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广东鞋企缺工上万吹响市场抢工号角

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摘要:广东鞋企缺工上万吹响市场抢工号角
广东鞋企缺工上万吹响市场抢工号角

随着春节过后返工潮的到来,困扰珠三角的用工荒问题又开始凸显。

随着春节过后返工潮的到来,困扰珠三角的用工荒问题又开始凸显。记者近日走访发现,一直被视为用工荒“重灾区”的制造业,部分企业返工率不到40%,招聘人员磨尽三寸之舌,也没能招到多少工人。为此,求才若渴的莞企纷纷使出浑身招数,在人才市场、工业区、工厂门口吹响了“抢工”的号角,并把希望的目光盯在元宵节后的返工潮上。

鞋厂

近百人上街招聘应者却寥寥

老胡是台资企业绿洲鞋业东莞大森鞋材有限公司的老员工,2月1日开始,他们工厂就开始组织各部门员工出来招工。“我所处的大森鞋材出来招人的就有10多人,而绿洲鞋业旗下有分公司或分厂七八家,算起来招工队伍总人数接近百人。”老胡表示。2月5日,记者在厚街赤岭中豪购物广场附近看到,绿洲鞋业的招工帐篷摆满了一条街。

“我所在的生产组原来有100多人,公司大年初五就开工了,但到今天为止,仍只有30几个人,返工率只有四成。”老胡说,公司一般都是月底发工资,春节回家没有来上班的工人,1月工资工厂里照样发了,但这些工人如今还是没有来上班。

老胡说,“大家都觉得工资太低了。”现在鞋厂热压拉模工作,三班制的每月工资2500元左右,不包吃住;如果在工厂里住宿吃饭,就要扣掉300多元,“最后到手一个月就2000元不到了。而且厂里还要经常加班到晚上九点多十点,特别累。我问了在浙江的朋友,他们说在浙江那边鞋厂,不加班都有这个工资。”

老胡向记者晒出了这两日的招聘成果:2月4日招了2个工人进厂,但还不知道能不能留得下;而5日上午,则一个工人都没有。老胡不禁苦笑,“为了留住人,工厂从2月开始给老员工发年资,但不知道能坚持多久。”

制衣厂

不管生手熟手先招到人再说

2月5日,记者在厚街赤岭还看到,东莞励发制衣有限公司也摆出了几个招工点,该公司招聘人员杨小姐一个人负责一个招工点。中午12时多,一名男子走过来咨询工作的事,杨小姐赶紧站起向其回答问题,之后开出了推荐条,并打电话叫来工厂的招工接送车辆,把该男子送到工厂里面试,这是她当天推荐成功的第一个工人。之后,一对母女模样的路人走过,杨小姐赶紧向其派发招工卡片,并进行游说。

“我们工厂正在大量招人,但具体缺工多少还不清楚。”杨小姐说,这几天招工情况非常不理想,领导的指示是招得越多越好,不管生手熟手,只要符合最低要求就行,“工厂招工基本上集中在2月,尤其是元宵节后。过了这个月,就很难招到人了。”杨小姐说。

同样为招工而发愁的还有望牛墩的锦程服装有限公司。据了解,由于薪资条件比较高,车板、电剪的每月工资平均在4000元左右,所以该公司的返工率算是比较高的,目前已正常开工。但由于公司扩能的需要,需要大量工人,目前也同样面临招不到人的尴尬,扩能增产的进程卡在用工瓶颈上。

近期莞企招工难原因

1。工资偏低

“东莞的招工形势不容乐观,一个上午才有几个人。”东莞市厚街人力资源市场赤岭分部经理陈凯表示,近几年来,莞企招工的难度在逐渐加大,而其主要原因就是工资待遇太低。去年东莞市最低工资是1100元/月,目前还没上调,而周边的深圳最低工资已是1500元/月了。相较穗深两城,东莞的工资水平形成了一个洼地,“差距那么大,肯定就没有吸引力了。”

“但若大幅度地提高工资,企业的压力势必增大。譬如一个万人大厂,每人提200元,那就是200万元一个月,一年下来就要2400万元。人力成本上升太快,一般企业难以承受。”陈凯说。

2。地区竞争

众多在一线招聘的工作人员向记者表示,其他地区的竞争,也是造成东莞招工难的一个原因。东莞除了要面对广州、深圳等珠三角城市的竞争外,还得面对长三角制造业的竞争,以及内地城市工业兴起产生的冲击。

东莞锦程服装有限公司招聘代表老陈说,随着很多企业向中西部内陆省份搬迁或开分厂,很多农民工可以就近就业,“如果在工资差距不是很大的情况下,很多人都会选择留在老家,尤其是那些有家人孩子需要照顾的人,都会优先就近就业。”

3。“后继无人”

而另一方面,工人年龄的更新换代,也是导致制造业从业人数急剧减少的主要原因。东莞市旭田包装机械有限公司招聘人员杨先生说,如今60后已逐渐退出舞台,70后、80后成为主力军。而作为60后补充力量的90后,却大多不愿意从事劳动密集型产业的工作,这就导致了劳动力的行业性急剧减少,甚至是断层。

“90后对休息时间、工资待遇的要求比较高,而且普遍缺乏吃苦的忍耐力。”绿洲鞋业一位老员工说,他们公司很多90后的员工做了几个月,就吃不了苦离职了。

4。管理不规范

来自湖南的黄女士今年选择继续到深圳工作,除了因为深圳的工资比东莞高外,企业还给员工购买医保和社保,“去年我生了两场病,挂了两次吊针,都给报销了一部分,节省了不少医药费。”记者跟众多企业上班族聊天了解到,类似黄女士这样放弃在东莞上班的人,已经不是少数。

“东莞的很多企业管理欠缺规范,很难留得住人。”曾在人才市场求职的谭先生,目前已是一家企业的基层管理人员,薪酬不错,但他还是决定跳到更加规范的外资企业工作。“在这些企业上班,没有保障,安全感太低。”谭先生说,做为一名有经验的职场人,自己追求的不仅仅是高收入,还包括企业管理和工作氛围等方面。

5。高峰未到

据以往经验,很多农民工都要等到元宵节后才出来找工作。而元宵节前返莞的,大都是到原来的企业上班,流动性相对较小,自然会影响到企业的招工情况。所以,众多企业都把希望寄托在元宵节后。

厚街劳务大市场营销总监黄京表示,近年来招工的时间跨度越来越小,以前是两三个月,现在变成了一两个月,这主要是因为招工难倒逼企业降低了上岗要求,大家都以尽快把人招满为目标,从而缩短了招工时间跨度。目前厚街企业返工率比较好,达到七成以上,但还是有部分工厂存在较大的用工缺口。

企业出招

莞企“十八般武艺”上阵揽才

为了招到合适的人才,不少莞企纷纷推出各种措施,从“以旧带新”、加薪到提供多种福利待遇等,可谓“十八般武艺”齐上阵。

招数1

为新生代员工设“关系专员”

为满足新生代员工的情绪诉求,泰升音响特别在智通人才新年第一场招聘会上招聘2名关系专员,希望找到一些有教师、妇联等岗位经验的离退休老人,专门为新生代员工做情感沟通工作,排解他们的情绪诉求。

另外,华南印刷厂也在现场招聘少见的“安全专员”,以期为企业打造一个安全的工作环境,增强企业的软性环境。据向先生介绍,这个岗位主要负责工厂的化学药品管理、消防安全预防以及加强员工安全意识的培训工作。“一个2000多人的工厂,安全工作一定要宣传到个人,培养每一位员工的安全意识,这样才能保证工厂的安全生产和运行,目前打算给安全专员的薪资在3000元/月以上。”向先生说。

招数2

明码标价、现场拍板吃定心丸

在智通人才新年第二场招聘会上,记者看到,众多企业的招聘海报上已不再模糊薪资待遇。其中,一家小家电电器制造企业的招聘海报上“明码标价”:技术员3500~4500元/月;。net开发工程师3000~6500元/月;外贸跟单3500~5000元/月;生产经理4500~6000元/月;模具技工4000~4500元/月;钳工组长3500~4000元/月;移印工程师3000~5000元/月,市场部经理4000~7000元/月等。

另外,该企业更是推出了现场拍板的“杀手锏”,当场向求职者明示求职结果,为求职者节省了大量的求职时间。该企业招聘负责人说:“招工明示工资可让求职者一目了然,这样便于我们直接沟通交流,而现场拍板则是给他们吃下定心丸。开年是招工旺季,这样能节省我们彼此的时间。”

招数3

发5000元教育津贴安排住房

华南印刷厂招聘负责人向先生向记者表示,印刷行业的特殊性决定了人才难以保留,所以企业在保证一定利润之余,会尽量满足员工的精神需求和物质需求,除了薪资之外,还在亲子教育和家庭安顿方面为员工创造了良好的条件。

据了解,该工厂为主管级以上在职满一年有子女的员工,每年发放5000元的教育津贴,直至员工子女16岁完成九年义务教育为止;同时为其安排住房,员工的子女、配偶和父母均可与其同住,借此留住员工为工厂创造更多的效益。

招数4

老员工荐新人、如期报到均奖励

在调查走访中记者了解到,为了能够招到人,很多企业都鼓励老员工引荐新人,并给予不等的奖励。东莞大森鞋材有限公司招聘人员告诉记者,他们工厂规定,老员工只要带人来,就按照人数分等级给予奖励。而励发制衣厂介绍一名合格熟手车位,就奖励100元,但都需等新人入职30天后,才能发放。

另外,在智通人才新年第一场招聘会上,泰升音响公司更是开出了高价,奖励老员工“以旧带新”。该公司的谢经理告诉记者,老员工带来新人将200~250元;同时,公司还准备了一批资金,对节后如期报到的员工进行嘉奖。

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